ONIIVA CAREER COHORTS – PILOTPROGRAM

Gemensam struktur, sammanhang och samverkan gör tiden till nästa jobb både kortare och mer givande.

En Oniiva Career Cohort är en kurerad grupp av yrkespersoner i karriärövergång som träffas varje vecka. Inte ett nätverk, inte en kurs – en strukturerad peer-miljö där förberedelse, närvaro och aktivt deltagande skapar verklig framdrift.

Du gör allt rätt. Ändå händer ingenting.

Karriärövergång kräver uthållighet, riktning och energi – vecka efter vecka.
Problemet är att det nästan alltid görs ensam.

– Du har kompetensen och gör allt rätt – men når ändå inget resultat.

– Bristen på gemenskap och tillhörighet under dagarna får dig att känna dig ensam och vilse i processen.

– Du behöver vidga ditt nätverk bortom de närmaste kontakterna – till människor som faktiskt lever och förstår din situation just nu.

– Energin går upp och ner, och utan yttre struktur och ansvar är det svårt att hålla momentum.

Det verkliga hindret är sällan kompetens. Det handlar om tillgång, momentum och rätt miljö.
Oniiva skapades för att förändra det.

Vad är en Oniiva Career Cohort?

En fast grupp på 8–10 noggrant matchade yrkespersoner som befinner sig i karriärövergång, och fungerar som ett professionellt sammanhang mellan jobb. Ni träffas digitalt en gång i veckan under 2,5 timmar och arbetar strukturerat med era respektive processer. Varje person mot sitt eget mål – men med gruppen som motor.

Grupperna sätts samman med omsorg: liknande erfarenhetsnivå, variation i bakgrund. Det minskar direkt konkurrens och skapar bättre dynamik och utbyte.

Inte ett verktyg. Inte en AI. En grupp verkliga människor i samma situation – som träffas varje vecka och håller varandra ansvariga för att faktiskt komma vidare.

8–10

per grupp

1 ggr/v

varje vecka

2,5 h

per session

Digitalt

möts online

Vad händer vecka för vecka?

Inte en kurs med schema. En process med rytm.

Vecka 1

Du vet exakt vad du gör härnäst

Du har en grupp, ett format och ditt första konkreta åtagande. Rörelsen börjar.

Vecka 2–3

Mönster blir synliga

Du ser vad som faktiskt blockerar dig – och får perspektiv från folk utanför din bubbla.

Vecka 4–5

Riktningen skärps

Du har följt upp åtaganden, justerat din strategi och fått extern input på ett verkligt hinder.

Vecka 8+

Rörelse ersätter passiv väntan

Du har ett inbyggt system för framdrift. Du agerar trots osäkerhet – och vet vad som rör sig och vad som fastnat.

Hur ser en session ut?

Varje session följer samma struktur. En deltagare leder – rollen roterar varje vecka.

Incheckning

Alla checkar in – ett ord för veckan och en intention.

Progress

Var och en delar vad som gått framåt, vad man åtagit sig, vad som blockerar och vad man behöver.

Fokusämne

Veckans session lead tar upp ett specifikt ämne, en utmaning eller en fråga. Gruppen diskuterar. Verkliga situationer – inte teori.

Open exchange

Öppet utrymme för uppföljningar, frågor och stöd.

Avslut

Varje person delar en insikt och något de uppskattade.

Vad förväntas av dig?

Du behöver inte ha alla svar. Men du förväntas komma förberedd, med reflektion och tydlig intention.

Förberedelse

Inför varje möte sammanfattar du den gågna veckan och gör en kort reflektion – vad har gått framåt, vad blockerar dig, vad har du på att-göra-listan.

Närvaro

Du deltar aktivt, lyssnar och bidrar. Gruppen fungerar bara om alla är med.

Session lead

En gång per rotation leder du mötet. Du ansvarar för struktur – inte för att lösa allt.

Engagemang

Detta är ett självlett format. Kvaliteten beror på vad ni bidrar med tillsammans.

Så går det till

Ansök

Fyll i ett kort formulär om dig och din situation.

Matchning

Vi matchar dig med en grupp inom 10 dagar. Du hålls informerad under processen.

Välkomst

Du får ett mail med din grupptilldelning och all information du behöver för att starta.

Start

Första sessionen. Gruppen sätts igång.

Om Oniiva

Karriärövergång är inte ett bakslag. Det är en fas. Ändå navigerar många erfarna yrkespersoner den fasen ensamma – bromsade av brist på struktur, isolering och begränsad tillgång till rätt nätverk.

Oniivas grundare har själva navigerat karriärövergångar under olika förutsättningar – från strukturerade outplacementprogram till perioder helt utan stöd. Gång på gång såg de samma mönster: det verkliga hindret är sällan kompetens. Det handlar om tillgång, momentum och rätt miljö.

Oniiva skapades för att överbrygga det gapet. Tillgång ska inte bero på vem du känner eller vilket stöd din förra arbetsgivare erbjöd. Meningsfullt stöd vid karriärövergång ska finnas tillgängligt för alla – från dag ett.

Det här tror vi på

Att vara mellan jobb är inte ett misslyckande – det är en fas. Vi tror att tillgång till rätt stöd inte ska bero på vem du känner eller vad din förra arbetsgivare erbjöd. Rätt grupp och gemensam samverkan förändrar både hur processen känns och hur snabbt den rör sig framåt.

Pilotprogram – kostnadsfritt

Oniiva Career Cohorts är i pilotfas. Deltagande är kostnadsfritt. Antalet platser är begränsat och matchning sker enligt fasta kriterier för att säkerställa kvaliteten i varje grupp.

Redo att ta nästa steg?

Det tar ett par minuter. Vi hör av oss inom tio dagar.

Kostnadsfritt · Begränsat antal platser · Ansökan stänger 30 april

Hjälper personer mellan arbete att korta tiden till nästa jobb – genom struktur, sammanhang och samverkan.

Terms of Participation Privacy Policy Cookie Policy