Struktur.
Samverkan.
Momentum.

Ett bättre sätt att ta sig vidare mellan roller

Gå med i små, strukturerade peer-grupper som träffas varje vecka för drivna yrkespersoner i karriärövergång.

Noggrant matchade grupper skapar tydlighet, ansvar och framdrift — och hjälper deltagare att snabbare nå nästa roll.

Deltagande i pilotprogrammet erbjuds utan kostnad.

Karriärövergång är inget bakslag. Det är en fas.

Ändå tappar många yrkespersoner, inklusive erfarna specialister, momentum under denna period. Utan struktur, ansvar och rätt peer-miljö saktar utvecklingen ner och möjligheter förblir osynliga.

Oniiva finns för att förändra detta.

Strukturerade peer-grupper

Gå med i noggrant matchade grupper med andra motiverade och drivna personer som också befinner sig mellan roller.

Små grupper träffas regelbundet för att skapa tydlighet, ansvar och framdrift. Varje grupp fungerar som en strukturerad peer-miljö mellan personer på liknande nivå.

Tillgång till relevanta nätverk

Din nästa roll kommer sällan från att skicka fler ansökningar. Den kommer genom samtal, rekommendationer och personliga introduktioner.

Oniiva för samman dig med personer som förstår din nivå, dina ambitioner och verkligheten mellan roller.

Byggt för engagemang

Deltagarna tar med sig erfarenhet, driv och en vilja att bidra.

Styrkan ligger i kvaliteten och engagemanget hos människorna i gruppen.

"Tidigt stöd i en karriärövergång kan vara skillnaden mellan att fastna och att hitta en ny riktning."

<50%

Av arbetssökande får tillgång till karriärstöd tidigt i processen.

3–6 månader

Vanlig väntetid innan offentligt stöd sätts in.

50% högre

Risk för psykisk ohälsa vid längre perioder av arbetslöshet.

≈2x längre

Tid i arbetslöshet kan förkortas med upp till 70 % genom tidiga och riktade insatser.

Korta ner tiden mellan jobb

Omge dig med motiverade yrkespersoner i samma fas.

Få struktur, ansvar och värdefulla kontakter som förvandlar osäkerhet till framsteg.