Ansökan stänger 1 maj. Första grupperna startar under första halvan av maj.
Karriärövergång, med momentum
Strukturerade peer-grupper för yrkespersoner som vill behålla momentum och snabbare nå nästa roll.
En Oniiva Career Cohort är en kurerad grupp av yrkespersoner i karriärövergång som träffas varje vecka. Gemensam struktur, sammanhang och samverkan gör tiden till nästa jobb både kortare och mer givande.
För vem?
Oniiva Career Cohorts är utformade för personer i karriärövergång som tar sitt nästa steg på allvar – och är beredda att bidra lika mycket som de själva får ut.
Du har kompetensen och gör allt rätt – men når ändå inget resultat.
Du saknar någon att bolla med, få nya perspektiv från och som utmanar dig framåt.
Bristen på gemenskap och tillhörighet under dagarna får dig att känna dig ensam och vilse i processen.
Du behöver vidga ditt nätverk bortom de närmaste kontakterna – till människor som faktiskt lever och förstår din situation just nu.
Energin går upp och ner, och utan yttre struktur och ansvar är det svårt att hålla momentum.
Du vill komma vidare – och är beredd att bidra aktivt för att göra det.
Hur fungerar det?
En fast grupp på 8–10 noggrant matchade yrkespersoner. Ni träffas digitalt en gång i veckan i ett strukturerat format – varje person mot sitt eget mål, men med gruppen som motor.
Det är inte en kurs, inte coaching, inte ett verktyg och inte en AI. Det är en aktiv peer-miljö byggd kring verkliga människor i samma situation – som träffas varje vecka, lyssnar och håller varandra ansvariga. Det mänskliga mötet är inte ett komplement till Oniiva. Det är Oniiva.
8–10
per grupp
1x/v
varje vecka
2,5 h
per session
Digitalt
möts online
Hur grupperna sätts samman
Matchning sker noggrant och enligt fasta kriterier. Kvaliteten i varje grupp är avgörande – vi sätter aldrig ihop en grupp utan att följa matchningsreglerna.
Liknande erfarenhetsnivå
Grupperna samlar yrkespersoner på jämförbar nivå – det skapar relevans och minskar direkt konkurrens.
Variation i bakgrund
Olika branscher och funktioner ger bredare perspektiv och ett rikare utbyte utan att konkurrera om samma roller.
Gemensamt mindset
Alla deltagare tar sitt nästa steg på allvar och är beredda att bidra aktivt. Det är grunden för att gruppen ska fungera.
Pilotens begränsning
Antalet platser är begränsat. Inte alla ansökningar resulterar i placering – matchning avgör, inte turordning.
Vad händer vecka för vecka?
Inte en kurs med schema. En process med rytm.
Vecka 1
De vet exakt vad du gör härnäst
Du har en grupp, ett format och ditt första konkreta åtagande. Rörelsen börjar.
Vecka 2–3
Mönster blir synliga
Du ser vad som faktiskt blockerar dig – och får perspektiv från folk utanför din bubbla. Gruppen börjar känna varandra och utbytet blir mer direkt och ärligt.
Vecka 4–5
Riktningen skärps
Du har följt upp åtaganden, justerat din strategi och fått extern input på ett verkligt hinder. Gruppen har nu en gemensam rytm som håller alla rörliga.
Vecka 8+
Rörelse ersätter passiv väntan
Du har ett inbyggt system för framdrift. Du agerar trots osäkerhet – och vet vad som rör sig och vad som fastnat. Gruppen är inte längre ett format – den är ett sammanhang.
Sessionens strukur
Varje session är 150 minuter och följer samma format. En deltagare leder – rollen roterar varje vecka.
Incheckning
Alla checkar in – ett ord för veckan och en intention. Kort och fokuserat.
Progress
Var och en delar vad som gått framåt, vad man åtagit sig, vad som blockerar och vad man behöver.
Fokusämne
Veckans session lead tar upp ett ämne, ett fenomen eller en fråga. Gruppen diskuterar. Verkliga situationer – inte teori.
Open exchange
Öppet utrymme för uppföljningar, frågor och stöd mellan deltagare.
Avslut
Varje person delar en insikt och något de uppskattade under sessionen.
Vad förväntas av dig?
Du behöver inte ha alla svar. Men du förväntas komma förberedd, med reflektion och tydlig intention.
Förberedelse
Inför varje session gör du en kort reflektion – vad har gått framåt, vad blockerar, vad vill du ta vidare.
Närvaro
Du deltar aktivt, lyssnar och bidrar. Gruppen fungerar bara om alla är med.
Session lead
En gång per rotation leder du sessionen. Du ansvarar för struktur och flöde – inte för att lösa allt.
Gemensamt ansvar
Kvaliteten i varje session beror på vad ni bidrar med tillsammans. Alla ansvarar för upplevelsen.
Så går det till
1.
Ansök
Kort formulär om dig och din nuvarande situation.
2.
Matchning
Matchade för relevans, inte konkurrens.
3.
Välkomst
Mail med grupptilldelning och all information du behöver för att starta.
4.
Start
Första sessionen. Gruppen sätts igång.
Pilotprogram–kostnadsfritt deltagande
Oniiva Career Cohorts är i pilotfas. Deltagande är kostnadsfritt. Antalet platser är begränsat och matchning sker enligt fasta kriterier för att säkerställa kvaliteten i varje grupp.
Ansökan stänger 1 maj. Första grupperna startar under första halvan av maj.
Redo att ta nästa steg?
Det tar ett par minuter att fylla i formuläret.
Kostnadsfritt · Begränsat antal platser · Ansökan stänger 1 maj