Bygger nästa generation av karriärövergångar
Oniiva är en strukturerad peer-miljö utformad för att korta tiden mellan jobb och öka tillgången till sammanhang, ansvar och momentum – för alla som befinner sig i karriärövergång.
Idén bakom Oniiva
Att vara mellan jobb är ingen etikett. Det är en fas – och en fas som allt fler yrkespersoner går igenom flera gånger under sitt arbetsliv. Ändå navigerar många den fasen ensamma, utan struktur, utan rätt nätverk och utan tillgång till stöd i ett tidigt skede.
Oniivas grundare har själva navigerat karriärövergångar under helt olika förutsättningar – från strukturerade outplacementprogram till perioder helt utan stöd. Gång på gång såg de samma mönster: det verkliga hindret är sällan kompetens. Det handlar om tillgång, momentum och rätt miljö.
Vissa yrkespersoner får strukturerad vägledning och starka nätverk från dag ett. Andra lämnas att själva försöka hitta vägen framåt. Det gapet borde inte finnas.
Oniiva skapades för att överbrygga det gapet och göra meningsfullt stöd tillgängligt för alla som befinner sig i karriärövergång, från dag ett.
Vårt mål är enkelt: att korta vägen tillbaka till meningsfullt arbete samtidigt som självförtroende, värdighet och momentum bevaras längs vägen.
I en tid där allt fler karriärverktyg är automatiserade och opersonliga valde vi medvetet en annan väg. Inte för att teknologi saknar värde – utan för att det som verkligen förändrar en karriärövergång inte kan automatiseras: verkliga människor i verkliga samtal, som ser varandra, utmanar varandra och håller varandra rörliga.
Det här tror vi på
Att vara mellan jobb är en naturlig del av ett modernt arbetsliv – inte ett misslyckande. Ändå lämnas många att navigera den fasen ensamma, utan struktur, utan rätt nätverk och utan tidigt stöd.
Vi tror att tillgång till det inte ska bero på vem du känner eller vad din förra arbetsgivare erbjöd. Rätt format, rätt grupp och gemensam samverkan förändrar både hur processen känns och hur snabbt den rör sig framåt.
Vad vi gör idag
Vi börjar med det som skapar verkligt momentum: strukturerade, noggrant matchade peer-grupper: Oniiva Carrer Cohorts.
Små grupper av yrkespersoner i karriärövergång träffas varje vecka för att skapa ansvar, utbyta insikter och hålla varandra rörliga. Det är inte ett passivt forum. Det är en aktiv miljö utformad för att skapa tydlighet, framdrift och – i förlängningen – kortare tid till nästa jobb.
Vi driver just nu ett begränsat pilotprogram medan vi utvecklar modellen inför en bredare lansering. Deltagande är kostnadsfritt.
Vad vi bygger mot
Career Cohorts är grunden.
Med tiden kommer Oniiva att bli en samlad plats för hela karriärresan mellan roller – med direkta vägar till arbete, kunskap och relevanta resurser.
Nu
Career Cohorts
Kurerade peer-grupper med struktur, sammanhang och samverkan. Varje vecka, digitalt, med noggrant matchade yrkespersoner.
Nästa steg
Kunskap och resurser
Webinars, events, expertinsikter och tjänster för dig som är mellan roller – samlat på ett ställe.
Framåt
Matchning och möjligheter
Direkta vägar till arbetsgivare, outannonserade roller och relevanta kontakter – utan att behöva känna rätt personer från början.
Redo att komma igång?
Ansök till en Oniiva Career Cohort. Kostnadsfritt deltagande under pilotfasen – begränsat antal platser.